Welche Beratung für meine Zielsetzung?
Ich habe einen Master in Wirtschaftspsychologie studiere aktuell noch nebenberuflich klinische Psychologie im zweiten Master mit dem Ziel Psychoanalytiker zu werden. Parallel zum Studium habe ich eine Ausbildung als systemischer Coach absolviert und noch eine weitere Ausbildung in psychodynamischer Beratung.
Nach Abschluss war ich in einer T4-Beratung als Consultant unterwegs. Das hat nicht gut gematcht. Viel zu operativ, zu viel Orga, zu wenig analytisch, zu wenig Metaperspektive, zu wenig echte Beratung nach meinem Verständnis. Bin dann zunehmend Richtung Executive Coaching in Kooperation mit einer Managementberatung und baue das gerade auch weiter aus. Ist jedoch eher ein mittel-/langfristiges Unterfangen bis das richtig ziehen wird. Parallel zum Aufbau habe ich ein strategisches Projekt für eine kleine Beratung begleitet. Wettbewerbsanalyse, Benchmarks, Geschäftsmodell, Beratungsprodukte, etc pp. fand ich deutlich besser und spannender als Implementierung. Würde ich das jetzt aber für Automotive, Banking, Insurance etc. machen hätte ich da nicht so Bock, weil das thematisch dann nicht meine Expertise bedient und ich mich lieber auf die OE/PE Themen spezialisieren will und diese cross-sector umsetzen, aber nicht "business strategy für automotive 4.0".
Karriereplanung geht definitiv Richtung Portfolio. Executive Coaching, Mediation, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, psychodynamische und systemische Organisationationsberatung. Später dann noch Psychotherapie als Basis ggf. ergänzt mit einer Lehrtätigkeit an einem Institut oder FH bzw. praxisorientierte Uni.
Jetzt meine Frage. Welche Beratungen kommen für meine Karriereziele in Betrachtung. PMO und operative Implementierungsarbeit fliegen da direkt raus. In den Strategieberatung geht es auch immer mehr Richtung Implementierung und PMO ist da besonders in den Low Ranks durch die ausgeprägte Hierarchie vermutlich nicht wirklich abzuwenden. Systemische Organisationsberatungen oder psychodynamische Beratungen sind rar gesät und suchen oft sehr erfahrene Profile, die im besten Fall schon ein gutes Netzwerk mit anschleppen oder mindestens 3-5 Jahre+ Erfahrung in der Organisationsberatung mitbringen.
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